1、靈活性強：派遣用工它常見的用工形式不一樣，人才派遣是“用人不管人”的，企業只管用工，還可以根據自身的業務量來增加或減少勞務派遣員工，使得在員工招聘，退回更加方便靈活，特別針對用工季節性比較強的用工單位。 [查看詳細]

發表于：2022-07-04

勞務派遣又稱為人力派遣，是指勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣單位支付服務費用的一種用工形式。勞務派遣的用工是中國企業用工的補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實[查看詳細]

發表于：2022-07-02

職業介紹所一般靠向求職者收取中介費，然后免費注冊招聘單位。 實現直接任務，幫助企業招聘員工后，找企業按人頭收取中介費。 因此，職業中介現在在兩端賺取中介費。 職業中介的雇員一般是底線（當地最低工資標準）和傭金（根據完成職業介紹的人[查看詳細]

發表于：2022-06-30

IT外包是指傳統行業無須 IT 部門或者精簡 IT 部門人員，將 IT 部門的運作部分或全部外包給專業的 IT 公司的一種業務。 IT人力外包帶來的利益： 成本減少：規模經濟在設備采購和專業人員的使用效率上[查看詳細]

發表于：2022-06-29